As - Análisis de Software
Analista de Software
Responsabilidad / Principales competencias
Es el responsable de realizar tareas de relevamiento, análisis y diseño de los sistemas informáticos. Entre sus competencias está analizar los negocios y procesos del cliente para entender y descubrir sus necesidades de información y con base a los mismos, definir los requerimientos y funcionalidades del software que les dé solución, diseñando y documentando en detalle dichos requisitos funcionales.
Adicionalmente, supervisión de la programación, documentación, actualización y mantenimiento de los sistemas informáticos.
Nombres de Cargos Similares
Analista de Sistemas, Analista Técnico Funcional, Business Partner.
Misión de la Ocupación
Actividades que realiza
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Entender, establecer y formalizar los requerimientos del cliente.
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Modelar, clasificar, priorizar y validar los requerimientos del cliente.
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Analizar, especificar y verificar los requerimientos del cliente y/o usuarios.
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Definir las pruebas que se utilizarán para comprobar el cumplimiento de los requerimientos en los entregables.
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Asegurar la alineación de entregables con las expectativas del cliente y el alcance del proyecto.
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Identificar y analizar riesgos potenciales y toma de acciones preventivas.
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Detectar, en la medida de lo posible, eventuales omisiones en el pedido de usuario.
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Validar y obtener la aprobación de las definiciones del usuario comprometiendo a los usuarios involucrados.
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Generar y ejecutar los casos de prueba funcionales en función de las características del proyecto y del equipo del mismo
Conocimientos necesarios
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Conocimientos de Ingeniería del Software
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Conocimientos de metodologías y modelos de calidad para la industria del software
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Metodologías de desarrollo de sistemas (ágiles, no ágiles). Conocimiento de Scrum/UML/TDD/ETC
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Conocimientos de herramientas para la ejecución y seguimiento de testing
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Conocimientos de lenguajes de consulta de Base de Datos
Competencias, habilidades o aptitudes deseables
Inglés
Otras habilidades interpersonales deseables
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Capacidad analítica, iniciativa y capacidad de resolución de problemas.
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Capacidad organizativa, ateniéndose a un orden propio que le facilite el acceso a lo que pueda
necesitar, así como interés en medir el desempeño de los procesos. -
Capacidad de trabajar en equipo con buen manejo de las relaciones interpersonales, estando dispuesto a compartir información y conocimientos y a tomar en cuenta a los usuarios.
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Escucha activa y comunicación asertiva, con capacidad de generar relaciones de trabajo profesionales positivas con el equipo de trabajo y clientes.
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Capacidad de negociación, flexibilidad y proactividad.
Diferencias por nivel
Competencias por nivel
Nivel 1 - Trainee: No requiere experiencia previa, requiere capacitación y supervisión. En dicho caso, actúa como ayudante y sus actividades son definidas, pautadas y controladas diariamente por su líder.
Nivel 2 - Junior: Tiene alguna experiencia, pero escasa autonomía. A menudo requiere apoyo para completar asignaciones que no sean rutinarias. Con frecuencia necesita supervisión. Organiza y prioriza sus actividades en función del cronograma del proyecto, a partir de los lineamientos principales propuestos por su líder.
Nivel 3 - Semisenior: Tiene experiencia en su campo de ocupación e independencia para abordar problemas más o menos conocidos; puede descomponer problemas, buscar posibles soluciones y tiene idea del conjunto del proyecto. Sigue un plan de trabajo, revisa el avance en función de los objetivos e informa los desvíos a su líder, quien le monitorea su trabajo en situaciones específicas. Proactivamente solicita los lineamientos a su supervisor a partir de los issues identificados.
Nivel 4 - Senior: Tiene una experiencia variada y capacidad de brindar coaching a otros; comprende la arquitectura y sabe preguntar y completar especificaciones incompletas; sabe estimar su esfuerzo y puede brindar coaching a otros. Asume la mayoría de los issues y responde a las preguntas del cliente en temas relativos a su área de competencia. Sólo acude a su líder en cuestiones de importancia significativa y alto impacto.