Implementador Configuration Manager

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Responsabilidad / Principales competencias

Es el responsable de implementar los cambios / mejoras / personalizaciones, hacer el despliegue de los sistemas (salida a producción)
 

Entre sus competencias está:
Garantizar la configuración de los diferentes entornos.
Desplegar los componentes de software entre los diferentes ambientes Pre-Productivos y Productivos, planificándolos en releases programados en el tiempo.
Liberar los componentes de software generados a través de funciones de control de cambios.
Trabajar en todo el circuito de implementación para automatizar al máximo posible los procesos.
Detectar y atacar las debilidades del proceso de cambios minimizando las diferentes fallas que pudieran existir.
Interactuar con los Analistas de desarrollo y de Plataformas, para buscar las mejores oportunidades de ejecución de las implementaciones.
Detectar y sugerir mejoras en los diferentes ambientes en el proceso de la implementación.

Nombres de cargos similares

Configuration Manager, Release Manager, Implementation Manager, Implementador de despliegues.

Misión de la ocupación

Mantenimiento de la integridad de la configuración a lo largo del ciclo de vida de los componentes de software, mediante actividades de planificación, despliegue, control y auditoría.

Actividades que realiza

  • Administrar el Repositorio de software

  • Ejecutar el plan de despliegues en los entornos a cargo.

  • Solicitar y seguir despliegues en entornos a cargo de terceros.

  • Participar en Auditoría de la configuración.

  • Generar los Informes y Documentación relacionada.

 

Estudios

 

Ingeniería informática; licenciaturas en sistemas o computación (no excluyente), carreras en curso o completas, Tecnicaturas de sistemas.

Conocimientos necesarios

  • Conocimiento del proceso de la Gestión de la Configuración del Software.

  • Conocimiento de DevOps

  • Conocimiento Técnicos:

  • Lenguajes de programación, Web, SOA · Repositorios

  • Base de datos

  • Sistemas Operativos

Conocimientos deseables

  • Metodologías de Desarrollo de Sistemas (ágiles, no ágiles). Conocimiento de Scrum/UML/TDD/IC. Diseño Estructurado de Sistemas, Proceso Unificado de Desarrollo de Software, etc.).

  • Inglés, si aplica

Competencias, habilidades o aptitudes deseables

  • Pro actividad

  • Tener experiencia preferentemente en fábricas de software

  • Contar con capacidad de organización y de trabajo bajo presión

  • Tener buena comunicación oral y escrita

  • Estar predispuesto para trabajar fuera de horario o en guardias programadas (salidas a producción)

  • Ser responsable en el manejo de información sensible.

Ámbito ocupacional

Participa del equipo de Proyecto. Desarrollo profesional. Posibilidad de teletrabajo.
Posibles especializaciones o áreas de especialización
Coordinador de deployments, Líder.

 

Diferencias por nivel

Competencias por nivel

Nivel 1 - Trainee: N/A debido a la criticidad de las salidas a producción

Nivel 2 - Junior: N/A debido a la criticidad de las salidas a producción

Nivel 3 - Semisenior: Tiene experiencia en su campo de ocupación e independencia para abordar problemas más o menos conocidos; puede descomponer problemas, buscar posibles soluciones y tiene idea del conjunto del proyecto.

Nivel 4 - Senior: Tiene una experiencia variada y capacidad de brindar coaching a otros; comprende la arquitectura.

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